- Pierwsze miesiące potwierdziły to, czego można było spodziewać się z prognoz dotyczących umowy o pracę przy zbiorach. Najwięcej trudności ten nowy rodzaj umowy cywilnoprawnej nałożył na pomocników zatrudniających się do pracy przy zbiorach, a nie ich pracodawców. W tym przypadku do obowiązków każdego pracodawcy, czyli np. przedsiębiorcy rolnego, uczelni czy indywidualnego rolnika należało i należy: zawarcie umowy, zgłoszenie pomocnika w ciągu 7 dni do KRUS, opłacenie składek, uwzględnienie w zeznaniu rocznym informacji o przychodach z innych źródeł oraz sporządzenie dla pomocnika deklaracji PIT8c. Na uczelniach rolniczych mających własne gospodarstwa tego typu deklaracje funkcjonowały już wcześniej. Dotychczas przeważająca większość z nich korzystała i korzysta jednak z innych form zatrudnienia. Niezależnie od pracodawcy, u którego zatrudniał się pomocnik przy zbiorach, powinien on pamiętać o rocznym rozliczeniu się na druku PIT-36. W związku z projektem rozporządzenia Ministerstwa Finansów w sprawie wzorów zeznań podatkowych obowiązujących w zakresie podatku dochodowego od osób fizycznych, niewykluczone, że zajdą jeszcze zmiany odnośnie tego druku. Warto zachować więc czujność – podsumowuje Marta Tomaszewska, Kierownik Działu Wsparcia Kadry i Płace w firmie KALASOFT Sp. z o.o. będącej liderem na rynku zintegrowanych systemów klasy ERP wspomagających zarządzanie uczelniami wyższymi w Polsce.

O czym powinien pamiętać pracownik sezonowy?

Do najważniejszych obowiązków pracowników sezonowych zatrudniających się na umowę o pracę przy zbiorach należy: zliczanie liczby przepracowanych dni (max. 180 w ciągu roku), złożenie odpowiedniego zeznania podatkowego i zapłacenie podatku. Przychody uzyskane jako „pomoc przy zbiorach” nie mogą być pomniejszane o jakiekolwiek koszty uzyskania przychodu.