Zgodnie z ostatnimi informacjami podanymi przez MRiRW koszty wykonania testów PCR u pracowników sezonowych będzie ponosiło państwo. Nadal niejasną kwestią są procedury lub ewentualne dokumenty jakie rolnik zatrudniający takie osoby powinien posiadać, aby było możliwe przeprowadzenie testu PCR.

- Według szacunków, do Polski corocznie przyjeżdża ok. 500 000 pracowników sezonowych. Jak można przetestować w naszych warunkach taką masę ludzi i w jaki sposób ma to zorganizować rolnik. Jeżeli rzeczywiście rząd polski chce ułatwić przyjazd pracowników sezonowych to w naszej opinii odpowiednia infrastruktura powinna zostać zlokalizowana na przejściach granicznych. Tam powinno odbywać się testowanie a pracownik sezonowy powinien dojeżdżać do rolnika już z negatywnym wynikiem – czytamy w piśmie skierowanym przez Zarząd KRIR do ministerstwa rolnictwa.

O czym powinien pamiętać rolnik zatrudniający pracowników sezonowych
Po przyjeździe do miejsca docelowego pracodawca zatrudniający zobowiązany jest do zgłoszenia PPIS właściwemu ze względu na miejsce lokalizacji gospodarstwa faktycznej listy osób zatrudnionych w gospodarstwie zobowiązanych do odbywania w nim obowiązkowej kwarantanny.

Pracownik sezonowy odbywa 14-dniową kwarantannę na terenie gospodarstwa (siedlisko gospodarstwa wraz z działkami do niego należącymi).

Po przybyciu na teren gospodarstwa docelowego wymagane jest wykonanie wymazu do testu PCR, celem wykluczenia zakażenia Test obecnie można wykonać u ubezpieczonego w KRUS pracownika sezonowego w systemie Drive Thru – Państwowy Powiatowy Inspektor Sanitarny poinformuje na wniosek rolnika/plantatora o najbliższej lokalizacji Drive Thru. Każdy dodatni przypadek powinien jak najszybciej opuścić gospodarstwo i zostać odizolowany w ramach izolacji instytucjonalnej.

Oprac. Sabina Pietrek, źródło: KRIR